在党的二十大报告中，习近平总书记对青年提出明确要求，要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。中国气象局党组历来高度重视青年工作，始终把青年干部的教育培养作为重要政治任务，摆上重要议事日程常抓不懈。

       日前，中国气象局党组印发《“青春奋进新征程”气象青年干部培养提升工程实施方案》（以下简称《实施方案》），深入贯彻习近平总书记关于青年工作重要思想和关于气象工作重要指示精神，从培养造就推动气象高质量发展“生力军”和“突击队”的战略高度，对实施青年干部培养提升工程进行了系统谋划和整体部署。中国气象局党组成员、副局长陈振林就《实施方案》出台背景、整体思路、重点举措和组织保障等进行解读。

记者：《实施方案》是在什么样的背景下出台的？

陈振林：《实施方案》是在党的第二十次全国代表大会即将召开之际，中共中央、国务院印发《国家“十四五”期间人才发展规划》，国务院印发《气象高质量发展纲要（2022—2035年）》（以下简称《纲要》），《气象人才发展规划（2022—2035年）》和《中共中国气象局党组关于加强和改进新时代气象人才工作的实施意见》出台的背景下印发的，是深入贯彻落实习近平总书记关于气象工作重要指示精神，进一步强化青年工作的重要举措，主要体现在三方面：

       制定《实施方案》是进一步贯彻落实习近平总书记关于青年工作重要思想的重要举措。代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年，是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从确保党的事业薪火相传和中华民族永续发展的战略高度，加强党对青年工作的领导，推动青年工作取得历史性成就。今年5月，习近平总书记出席中国共产主义青年团成立100周年庆祝大会并发表重要讲话，6月，习近平同志《论党的青年工作》出版发行，党的二十大报告中，又进一步对青年工作提出明确要求，这些都进一步丰富了习近平总书记关于青年工作重要思想，对气象部门持续强化青年工作指明了前进方向、提供了根本遵循，我们要跟进学习领会，结合部门实际及时贯彻落实。

       制定《实施方案》是深入推进气象高质量发展的重要举措。当前，我国开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，面对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，面对新的复杂形势和艰巨任务，国务院出台《纲要》，明确了新发展阶段贯彻落实习近平总书记重要指示精神的“责任书”“路线图”和“施工表”。当代气象部门青年的职业历程，恰同实现气象高质量发展奋斗目标的壮丽行程高度重合，青年肩负着推动气象高质量发展的光荣时代使命，要用切实的工作举措将青年的热情、智慧和力量不断汇聚到推动气象高质量发展上来。

       制定《实施方案》是持续促进青年干部历练成长、岗位建功的重要举措。党的二十大报告中指出：“青年强，则国家强，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”气象部门40岁以下青年比例已超过一半，青年干部的教育培养已成为紧迫而重大的战略任务，如何打造一支政治过硬、信念坚定、业务精通、作风务实的高素质专业化青年生力军是摆在我们面前的重大时代课题。通过有效的工作举措、系统全面的部署，推进青年干部教育培养，教育引导他们把本职工作放在党和国家事业大局中谋划，将个人追求与气象事业发展紧密联系在一起，确保气象事业薪火相传、后继有人。

记者：习近平总书记强调，奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作重要思想，《实施方案》明确提出哪些举措？

陈振林：中国气象局党组历来高度重视青年工作，始终把青年干部的教育培养作为重要政治任务，摆上重要议事日程常抓不懈，先后出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《中国气象局直属机关青年理论学习提升工程实施方案》等。局党组书记、局长庄国泰多次作出指示批示，对开展好青年学习教育活动、推进青年岗位成长、加强青年工作提出明确要求，他更是多次出席青年活动，听取青年意见建议并与青年互动交流，《实施方案》就是在他的谋划推动下出台的。

       进入新时代，针对青年工作的新形势和青年队伍的新特点，中国气象局党组对已有的工作进行系统梳理和总结，将多年实践经验以制度的形式固化，力求进一步建立健全青年干部培养体系，创新优化体制机制，制定强有力的硬举措。《实施方案》中包含了实施青春建功、能力素养提升、青年岗位历练、青年关爱帮扶等四项专项行动，明确提出引导青年明责担当、持续提升实践能力、推动青年思维“破圈”、组织青年创新攻关、持续提升理论素养、持续提升文化修养、加强青年培训教育、加大青年岗位交流力度、搭建青年培养锻炼平台、加大青年科学家培养力度、把准青年思想脉搏、用心用情关爱青年、抓实青年教育管理监督、活跃青年精神文化生活等14项务实措施，全方位、立体化加强青年干部教育培养。

记者：党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。《实施方案》对于青年气象科技人才的培养和支持有哪些具体举措？

陈振林：《实施方案》明确要围绕《纲要》重点任务落实，在地球系统数值预报模式、灾害性天气预报、气候变化、人工影响天气、气象装备等重点领域组织青年创新攻关，引导和支持青年人担担子、挑大梁，提出了多项具体举措，包括：在气象能力提升联合研究专项中设置青年项目，支持青年气象科技人才开展科学研究；通过创新发展专项稳定支持青年创新团队建设，聚焦中国气象局系列能力提升工作方案落实开展科研攻关；设立“揭榜挂帅”科研项目，引导青年科技人才积极进取、勇于担当；鼓励各级气象部门设立非竞争性青年基金，对新入职业务科研岗位的博士、博士后给予2到3年的稳定科研启动经费支持；建立容错机制，切实激发青年创新意识和本领等。

       《实施方案》还要求加大青年科学家培养力度，紧密对接国家基础研究人才专项有关部署，长期稳定支持一批在气象领域具有创新潜力的青年后备人才。同时扩大气象高层次科技创新人才计划对青年气象英才支持规模，优化支持方式。完善重大业务工程负责人员选配制度，优化中国气象局重点创新团队结构，提高中青年骨干人才选配比例。各级气象部门也要相应设立青年人才培养计划，加大青年人才培养支持力度，为青年人才选聘学术导师，支持青年人才快速成长、早担大任。

记者：《实施方案》对于搭建青年培养锻炼平台有哪些举措？

陈振林：青年是国家的未来和民族的希望。习近平总书记多次强调，全党要关心青年，为青年建功立业创造更有利的条件。党的十八大以来，习近平总书记对年轻干部成长成才作出系列重要指示，充分体现了习近平总书记对年轻干部的亲切关怀和殷切期望，为更好地推动年轻干部成长成才提供了科学指引。中国气象局党组坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，积极搭建青年培养锻炼平台，不断健全完善青年工作体系。气象部门青年正呈现出锐意进取、勇于担当、乐于奉献的良好精神风貌，成为气象高质量发展最具活力的因子。

       《实施方案》提出搭建青年培养锻炼平台。积极选派经验丰富、能力突出、作风优良的优秀干部到新疆、西藏、西部地区、老工业基地和革命老区等艰苦偏远地区，到急难险重岗位，到气象业务服务一线磨练意志、增长才干，加强政治历练，积累政治经验，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕贯彻落实《纲要》，扎实开展“筑梦新气象”青年调研实践活动，落实中央和国家机关工委工作部署，扎实开展“根在基层”青年调研实践活动，定期召开青年干部调研实践活动成果交流会。推动青年干部交流，帮助青年干部在多岗位锻炼中开拓视野、增强本领、锤炼作风，派出期间工作实绩突出的，在职级晋升、评优评先、干部调训等方面予以倾斜。

记者：《实施方案》对于加大青年岗位交流力度是如何考虑的，有哪些具体举措？

陈振林：《实施方案》提出加大青年岗位交流力度，包括国内和国际两个方面。对于国内来说，扩大国家级科研业务单位招收访问学者规模，并继续向基层青年人才倾斜；鼓励省级科研业务单位招收访问学者，促进青年人才交流学习和专业技术水平提升；开展“青年人才下基层”活动，选派国家级单位青年人才到省级服务锻炼，省级青年人才到市县级服务锻炼，加强不同层级人才交流学习。鼓励青年专家深入基层实地了解气象科研业务现状和需求，参与重大气象服务保障任务、重大业务工程建设、重大科研项目攻关和重要工作推进，围绕基层业务发展需求多出成果、出好成果，将论文写在祖国的大地上，写在气象防灾减灾第一线，让青年专家在气象防灾减灾实践中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，在服务保障局党组重大决策部署中建功立业、成长成才。

       对于国际来说，实施气象科技骨干人才海外培养项目，遴选气象部门优秀青年骨干人才到气象领域世界一流高校、科研院所访问进修，着力培养具有国际视野、国际竞争力和创新能力的青年骨干人才；实施国际组织人才培养推送项目，选派外语基础好、专业技术水平高的优秀青年人才赴国际组织任职、兼职，打造一支政治素质过硬、具有较高专业技术水平、具备较强对外交流能力、熟悉国际规则的国际组织专兼职青年人才队伍。

记者：《实施意见》中特别强调青年干部要始终牢记“国之大者”，这是基于什么样的考虑？

陈振林：习近平总书记指出，青年的人生目标会有不同，职业选择也有差异，但只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，与时代同步伐、与人民共命运，才能更好实现人生价值、升华人生境界。气象事业是党、国家和人民的事业，是党为人民服务的一线和窗口。气象事业始终根植于党和国家发展大局，与党和国家发展同心同向、同频共振。青年是气象事业的骨干和未来，我们要教育青年自觉将人生理想融入气象高质量发展生动实践中，既要当历史见证者，更要当积极参与者、有为奉献者，努力使自己成为事业发展的有用之才、栋梁之材。

记者：党的二十大报告提出，要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。《实施方案》是如何贯彻落实关心关爱青年有关要求的？

陈振林：气象部门青年干部队伍综合素质高，视野开阔、思维活跃，同时也处于人生中的“负重”和“爬坡”阶段，位于职业生涯的起步发展期、价值信念的塑造形成期，需要党组织给予更多的关心关爱、支持帮助。《实施方案》中专门设定实施青年关爱帮扶专项行动，充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，关注青年愿望、帮助青年发展。通过给他们压担子，放手让他们在重要岗位上攻坚克难、施展才华。加强青年思想动态的把握和研判，把准青年思想脉搏。关心他们在工作生活中所遇到的困难，帮助青年顶过压力、成长成才。

记者：培养提升工程要顺利实现既定目标任务，离不开有力的组织保障。《实施方案》在组织保障方面提出了哪些要求？

陈振林：党的二十大报告提出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。《实施方案》明确成立中国气象局青年干部培养提升工程领导小组，负责工程组织实施工作，并要求气象部门各级党组（党委）强化青年工作主体责任，加强组织领导，将实施青年培养提升工程纳入年度党建工作整体谋划部署，纳入党建工作督查和基层党建述职评议考核重点内容统一考核检查。《实施方案》还要求持续跟踪问效，开展试点示范建设，推动互学互鉴、互促共进；大力加强青年工作干部队伍建设，创新机制、统筹联动，形成合力；准确把握青年干部特点和成长规律，创新工作方式，丰富形式载体，结合本单位实际打造品牌；及时总结提炼优秀做法和典型经验，适时选树青年标兵。